Работодателите трябва да осъзнаят, че духът е излязъл от бутилката, предупреждават консултанти
Само 3% от офис служителите искат да се върнат в офиса пет дни в седмицата, сочи анкета на консултантската компания Advanced Workplace Associates, цитирана от Bloomberg.
Цели 86% от служителите искат да работят от вкъщи поне два дни в седмицата, казват от консултантската компания, след като са анкетирали близо 10 хил. души по света в различни сфери на дейност, включително финанси, технологии и енергетика.
Консултантите предупреждават, че служителите може да решат да напуснат, ако трябва да се върнат в офиса на пълен работен ден.
Служителите от всички възрастови групи споделят едни и същи настроения по въпроса. Те казват също, че предпочитат да пътуват до работното си място във вторник, сряда и четвъртък, което повишава вероятността офисите да останат празни през останалата част от седмицата.
Много банки вече са готови за гъвкава работа след две години ограничителни мерки заради Covid. Citigroup Inc., HSBC Holdings Plc и NatWest Group Plc например позволяват хибридна работа за много свои служители. Някои финтех компании като Revolut Ltd. и Eigen Technologies Ltd. дори оставят персонала си да работи изцяло дистанционно.
"Работодателите трябва да осъзнаят, че духът е изпуснат от бутилката", коментира в изявление Андрю Моусън, управляващ директор на Advanced Workplace Associates. "Служителите видяха, че гъвкавостта може да сработи и шефовете, които не са чувствителни към нуждите на своите служители, ще пострадат".
Британската банка NatWest очаква около 87% от нейните 60 хил. служители да разпределят работата си между дома и офиса в дългосрочен план. Засега около 10 хил. от персонала ѝ, включително търговци и служители в клонове и центрове за данни, все още работят изцяло в офиса, казва Сам Бауърман, един от директорите по човешки ресурси на банката, в интервю по-рано този месец.
"Стремим се да избегнем налагането на определен брой дни в седмицата. Водим се по клиентите", посочва Бауърман. "Досега не сме забелязали влошаване на производителността, а гъвкавостта доведе до много добра воля."
