„Качествените работни места са в основата на всяка просперираща икономика. Като работодатели ние сме убедени, че инвестициите в хората са инвестиции в бъдещето. В Българската стопанска камара последователно насърчаваме политики и инициативи, които гарантират стабилност, иновации и устойчиво развитие“.
Това каза Силвия Тодорова – директор на Център „Предприемачество“ при БСК, в приветствие към участниците в конференция на тема „Качествени работни места и достойни заплати: във фокуса на синдикалните организации от страните-кандидатки за членство в ЕС“.
Форумът се проведе днес, 10 март 2025 г., в София и беше организиран от КТ „Подкрепа“. В събитието участваха синдикални лидери и експерти от 13 европейски държави - Сърбия, Република Северна Македония, Албания, Босна и Херцеговина, Черна гора, Словакия, Белгия, Германия, Франция, Австрия, Румъния и България. Приветствия към участниците отправиха още Йорданка Фандъкова – председател на Комисия по външна политика към Народно събрание, Борислав Гуцанов - министър на труда и социалната политика, Габриела Горанова-Димчева – заместник изпълнителен директор на Агенция по заетостта, и Зорница Русинова – председател на Икономическия и социален съвет на РБ.
Форумът бе част от специалния проект на Европейския работнически център /EZA/ за организациите на работещите от страните-кандидатки по отношение на актуалното състояние на процеса за присъединяването им към ЕС. В рамките на форума беше направена оценка на политиките по доходите и на основните предизвикателства, пред които са изправени синдикатите за постигането на достоен жизнен стандарт и качествени работни места. Основните панели на конференцията се фокусираха върху Директивата за адекватни минимални заплати в ЕС и върху отражението на нарастването на разходите върху поведението на потребителите.
Ето какво още каза Силвия Тодорова:
Въпросът за заплащането заема централно място в днешната дискусия. Работодателите напълно споделят принципа, че справедливото възнаграждение е основа за стабилно общество и икономика. То не трябва да се разглежда като разход, а като стратегическа инвестиция и да бъде обвързано с производителността и икономическите реалности.
Но за да се осигурят устойчиви модели на растеж, трябва да намерим правилния баланс. Малките и средните предприятия, които са гръбнакът на икономиката, трябва да разполагат с условия за растеж, за да гарантират стабилни доходи на своите служители.
В ЕС има 25 милиона МСП, които играят ключова роля в икономиката на Съюза: те представляват 99 % от всички предприятия, дават работа на около 100 милиона души (осигурявайки две трети от работните места в частния сектор) и представляват около 56 % от брутния вътрешен продукт на ЕС.
Инфлацията, демографските промени и глобалната несигурност също поставят нови предизвикателства, с които можем да се справим само чрез конструктивен диалог и координирани действия. Подобряването на участието на пазара на труда ще бъде от решаващо значение за смекчаването на тези проблеми.
Само като илюстрация, населението в трудоспособна възраст нa EC e спаднало oт 269 млн. пpeз 2012 г. нa 264 млн. пpeз 2021 г., като прогнозите са, че до 2070 г. ще намалее още с близо 50 млн. души, което ще окаже допълнителен натиск върху икономическите и социални системи. Първо, защото ще се увеличава значително броят на хората, достигащи пенсионна възраст през следващите десетилетия и второ, защото демографските процеси, илюстрирани чрез коефициента на демографско заместване показват невъзможност за постигане на необходимото ниво за да заместят напускащите работници.
Конкурентоспособността не е само приоритет на бизнеса – тя е ключът към икономически растеж и успешна интеграция в Европейския съюз. Компаниите трябва да могат да внедряват иновации, да разширяват производството си и да създават нови работни места. Затова е важно да се развиват политики, които насърчават предприемачеството и инвестициите.
Не трябва да се забравя и, че ЕС не е самостоятелен остров, той се конкурира с други икономики. Да напомня, че за последните десет години в осем от тях ръстът на БВП в САЩ надвишава този в ЕС, включително и през 2024 г. И 2024 г. беше разочароваща за европейската икономика с растеж от 1,0% в сравнение с 2,8% за САЩ.
За да можем да продължаваме развитието си, е необходимо да има подходяща и насърчаваща екосистема за развитие на бизнеса и бизнес средата, както и за привличане на чуждестранни инвестиции. Отново като илюстрация ще споделя, че общият брой проекти за ПЧИ на зелено е намалял с 2% в ЕС през 2022 г. в сравнение с ръст от 45% в Азия и 19% в Северна Америка.
Развитието на икономиката зависи от способността на предприятията да се разширяват и внедряват иновации. За съжаление, прекомерната бюрокрация често е пречка за растежа и конкурентоспособността. Малките и средните предприятия са особено засегнати от сложните административни процедури, които отклоняват ресурси от ключови инвестиции.
За да се подобри бизнес средата, е необходимо да продължат усилията за дигитализация на административните процеси и намаляване на ненужните регулации. Това ще освободи повече ресурси за реална икономическа активност и ще допринесе за по-висока заетост и по-добри условия на труд.
Социалният диалог е механизмът, чрез който можем да намерим балансирани и устойчиви решения за бъдещето на труда. Работодателите, синдикатите и правителството трябва да продължат да си сътрудничат, за да гарантират, че нашите политики са справедливи и ефективни.
В Българската стопанска камара работим за насърчаване на социалния диалог като средство за постигане на по-добро регулиране на трудовия пазар и привеждането му в съответствие с европейските стандарти. Само чрез силни институции и стабилни партньорства можем да гарантираме устойчив растеж и социално сближаване.
В заключение, нека не забравяме, че качествените работни места и справедливото заплащане не са просто цели на хартия – те са реалните основи на устойчивите общества и икономики.
Нашата отговорност, като работодатели, е да продължим да работим за създаването на условия, които позволяват на бизнеса и работниците да растат заедно.
