BusinessEurope обсъди резултатите от проучване на Deloitte относно достъпа до умения, възложено с цел да бъдат изследвани предизвикателствата, пред които са изправени работодателите в Европа във връзка с уменията на работната сила.
Проучването разглежда тези предизвикателства и мерките за преодоляването им на европейско, национално и секторно равнище.
Генералният директор на BusinessEurope Маркус Й. Байрер коментира:
„Европа не може да укрепи своята конкурентоспособност, без да се справи с недостига на умения. В различни сектори компаниите изпитват недостиг на работна ръка и нарастващо несъответствие между наличните умения и променящите се изисквания към работните места. Това се дължи отчасти на демографските промени и на зеления и цифровия преход. Компаниите инвестират в своите служители: 82% от анкетираните предприятия използват непрекъснато обучение на персонала, за да отговорят на потребностите от умения. Недостигът на време, ограниченият организационен капацитет и разходите обаче могат да затруднят осигуряването на обучение, особено за малките и средните предприятия (МСП).
Трябва да превърнем по-доброто разбиране на необходимите умения в обучения, които отговарят в по-голяма степен на потребностите на компаниите. Това означава учебните програми да се актуализират в съответствие с нуждите на пазара на труда, както и да се разширят възможностите за гъвкаво обучение, учене чрез работа и модулно обучение. Цифровите инструменти и решенията, базирани на изкуствен интелект, могат да бъдат от полза, но практическият опит и основополагащите умения остават от съществено значение. Мобилността на работната сила и международното привличане на кадри също могат да разширят кръга от потенциални таланти, подкрепени от по-добро признаване на квалификациите и на уменията, придобити в процеса на работа.
Работодателите, социалните партньори, преподавателите, обучителите и отговорните за формирането на политиките трябва да работят заедно за намаляване на недостига на умения. Европа се нуждае от по-добре свързани системи за развитие на уменията, които използват ефективно съществуващите инициативи и финансиране, като работодателите имат съществена роля при определянето на потребностите от умения и разработването на подходящи решения за обучение. Преодоляването на несъответствието между търсените и наличните умения е от ключово значение за дългосрочната конкурентоспособност на Европа.“
Можете да се запознаете с изводите на BusinessEurope и с пълния текст на проучването на Deloitte ТУК
.png)
